KONSULTAN TOKO BANGUNAN
EXPERT, +62 813-9864-6177, Trik Dapat Pegawai Terbaik Untuk Bisnis Anda
Konsultan Bahan Bangunan, Bisnis Jakarta 2018, Konsultan Bisnis Jakarta, Bisnis di Jakarta, Konsultan Manajemen Jakarta, Manajemen Bisnis Jakarta, Konsultan Manajemen di Jakarta, Konsultan Bisnis Depok.
Trik
Dapat Pegawai Terbaik Untuk Bisnis Anda - Peran pegawai untuk dorong kinerja
perusahaan sangatlah penting. Kuncinya ada saat perekrutan, begitu mengetahui
triknya perusahaan bisa mendapat pegawai yang bisa tingkatkan performa bisnis.
Seperti
yang diungkap oleh CEO dan co-founder Health-Ade Kombucha Daina Trout. Banyak
orang takjub dengan bisnisnya yang bermula dari dapur apartemen kini jadi
perusahaan dengan lebih dari 200 karyawan.
Daina pun
menjawab bahwa caranya sangat sederhana. Semua bermula dari wawancara budaya,
yang murni didasarkan pada apakah seorang pelamar sesuai dengan nilai-nilai
perusahaan. Bahkan jika surat lamaran kandidat sempurna, tapi dia gagal dalam
wawancara itu artinya pekerjaannya pun akan gagal.
Wawancara
budaya dilakukan oleh seseorang yang benar-benar terpisah dari proses
administrasi kandidat. Bahkan, pewawancara tidak akan melihat resume kandidat.
Sekitar 20 staf di Health-Ade dilatih untuk melakukan wawancara kerja ini
termasuk Trout.
Health-Ade
melakukan tes pada tahap akhir dari proses wawancara, ketika manajer
benar-benar bersemangat tentang seorang kandidat dan tahu orang tersebut
memiliki keahlian yang tepat, kata Trout.
"Mereka
tidak menilai (kandidat) karena kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan itu,
mereka menilai mereka sesuai nilai-nilai perusahaan," kata Trout seperti
yang dilansir CNBC Make It.
Dalam
wawancara, masing-masing kandidat menjawab antara empat hingga delapan
pertanyaan yang terkait dengan nilai-nilai perusahaan, yang mencakup ketekunan,
optimisme, originalitas, dan kepemimpinan.
Pertanyaan-pertanyaan
selama wawancara budaya Health-Ade diuraikan secara lebih lewat percakapan
daripada pertanyaan wawancara yang ditanyakan selama wawancara tradisional
mereka. Misalnya, alih-alih bertanya, "Apa kekuatan terbesar Anda?"
pelamar selama wawancara budaya mungkin akan ditanya "Apa kekuatan ninja
Anda?" Trout ingin kandidat dalam wawancara budaya untuk lebih jujur dan
menunjukkan kepribadian mereka yang sebenarnya daripada memberikan jawaban yang
klise.
Dengan
pertanyaan 'Apa bal terburuk yang pernah Anda alami selama bekerja?' Health-Ade
mengevaluasi kandidat untuk nilai keaslian perusahaan. Trout menggunakan
pertanyaan ini untuk menemukan staf yang dapat mengakui ketika mereka mengalami
kesulitan atau melakukan kesalahan. Dia
juga ingin memastikan para kandidat belajar dari waktu yang sulit.
Trout
mengatakan bisa saja tergoda untuk mempekerjakan seseorang yang dengan banyak pengalaman
tetapi tidak sesuai dengan budaya perusahaan. Ketika Anda berada di tahap di
mana Anda membutuhkan karyawan yang lebih berpengalaman dengan cepat, Anda
dapat dengan mudah mengabaikan bahwa seorang kandidat itu tidak cocok.
Ada
saat-saat, katanya, ketika dia tahu dalam hatinya seseorang adalah semacam
lubang, tetapi menyewa kandidat yang berkualifikasi dengan baik pula. Dia
akhirnya memecat kandidat itu.
Health-Ade
telah melakukan wawancara budaya, sejak awal berdirinya. Health-Ade Kombucha
dimulai pada tahun 2012. Kombucha telah membuat jutaan botol minum sehat
sebulan yang dijual di 16.000 toko. Trout percaya wawancara budaya telah
menjadi bagian integral dari pertumbuhan itu.
Industri yang kami layani :
>>> Retail / Ritel : Segala jenis toko ;
Toko Buku, Toko Bangunan, Minimarket, Supermarket, Hypermarket, Toko Buah, Toko
Obat / Apotik, Baby Shop, Pet Shop, Toko Roti / Bakery, Dll.
>>> Manufacture / Pabrik : Segala Jenis
Pabrik ; Pabrik Makanan & Minuman, Pabrik Plastik, Pabrik Kertas, Dll.
>>> Service : Hotel, Restoran, Printing,
Cafe, FnB, F & B, Laundry, Wedding, Fashion Design, Barber Shop, Dll.
>>> Start Up : Segala Jenis Industri.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar